7月24日，陜西金資召開競聘上崗暨高級業(yè)務(wù)經(jīng)理（總助）考核述職評議會議，公司黨委書記、董事長冷勁松作動員講話，監(jiān)事長李忠民主持會議，黨委副書記、總經(jīng)理孔兵介紹了此次競聘和考核實(shí)施方案。

冷勁松指出，本次競聘上崗和人員考核，是公司黨委認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記來陜考察重要講話精神和中央政治局第二十一次集體學(xué)習(xí)、企業(yè)家座談會等重要會議精神，深入落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”要求，進(jìn)一步樹立正確用人導(dǎo)向、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力、加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造了條件。  

冷勁松強(qiáng)調(diào)，一直以來，公司黨委始終秉持“人才是第一資源”理念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的方針，嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)不放松，嚴(yán)守底線不突破，嚴(yán)格把好政治關(guān)、廉潔關(guān)、素質(zhì)能力關(guān)，推動形成了能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。這是推動公司創(chuàng)新發(fā)展的強(qiáng)大動力，更是核心競爭力不斷增強(qiáng)的關(guān)鍵所在，為努力建設(shè)國際視野開闊、創(chuàng)新優(yōu)勢突出、人才機(jī)制靈活、治理能力完善的具有較強(qiáng)競爭力的全國知名金融機(jī)構(gòu)提供了有力支撐保證。冷勁松要求：重格局，做志同道合的“同路人”。要顧全大局、甘于奉獻(xiàn)，特別是高管和部門負(fù)責(zé)人，要處理好舍和得的關(guān)系，引導(dǎo)大家樹立共同的價值觀，營造“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”的和諧氛圍，為“善為者”搭建“途必廣”的平臺，讓干得好、實(shí)績多的員工有收獲、得獎勵。重管理，做擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的“主人翁”。要以強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心對待工作，勇挑重?fù)?dān)、積極作為、主動協(xié)同，自覺維護(hù)公司利益，為公司擔(dān)當(dāng)分憂。領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)履行好管理職能，不斷強(qiáng)化凝聚能力建設(shè)，重視人文關(guān)懷，多做潤物細(xì)無聲的思想工作，讓員工感受到組織的溫暖和關(guān)愛。重才干，做實(shí)績突出的“佼佼者”。要把能力體現(xiàn)在方方面面的工作成果和經(jīng)營業(yè)績上，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。始終保持危機(jī)感和緊迫感，通過在學(xué)中干、在干中學(xué)，使自身政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實(shí)踐本領(lǐng)跟上時代發(fā)展步伐，爭做樂于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、追求卓越的優(yōu)秀員工。

李忠民強(qiáng)調(diào)，此次競聘上崗和人員考核工作，旨在進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，構(gòu)建競爭擇優(yōu)、人崗相適的選人用人機(jī)制，建立干部能上能下的激勵約束機(jī)制。要以客觀、公平、公正的態(tài)度評價每一位競聘人員和考核對象，共同維護(hù)風(fēng)清氣正的氛圍；參與者要正確對待競聘和考核結(jié)果，既堅(jiān)持問題導(dǎo)向，從中發(fā)現(xiàn)不足和短板，又聯(lián)系實(shí)際，注重改進(jìn)和提升。

孔兵介紹了競聘和考核實(shí)施方案，就競聘和考核有關(guān)規(guī)則、程序等作了說明。

管理崗考核述職

非管理崗考核述職

高級業(yè)務(wù)經(jīng)理（總助）考核述職

會上，競聘人員和考核對象按照抽簽順序分別上臺，各展其能、盡情發(fā)揮，結(jié)合崗位職責(zé)，從自身優(yōu)勢、工作業(yè)績、存在不足以及下一步工作思路等方面進(jìn)行述職，以積極向上的精神面貌，激情洋溢的演講風(fēng)格，展示了金資人勇于挑戰(zhàn)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)那閼雅c抱負(fù)，贏得了陣陣掌聲。

公司本部、信用增進(jìn)公司、基金公司、榆林金資全體員工參會。