9月27日，陜西金資召開第八批員工試用期轉(zhuǎn)正考核述職暨人力資源體系改革動員會議。黨委書記、董事長冷勁松出席會議并作講話，黨委副書記、總經(jīng)理孔兵介紹了此次員工試用期轉(zhuǎn)正考核方案，黨委副書記趙萬潮主持會議。黨委班子成員，公司本部、陜增信、基金公司員工現(xiàn)場參加會議，北京事業(yè)部、榆林金資員工以視頻連線方式參加會議。

冷勁松要求，要把學(xué)懂弄通做實習(xí)近平總書記來陜考察重要講話作為今后一個時期首要政治任務(wù)，緊扣新時代追趕超越主題，以推動公司高質(zhì)量發(fā)展為主線，堅定不移落實“三項機制”，強化正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，持續(xù)激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。要準(zhǔn)確把握新發(fā)展階段的新機遇新挑戰(zhàn)，牢牢抓住“十四五”寶貴的發(fā)展機遇，結(jié)合省委“抓發(fā)展、抓落實”要求，圍繞主業(yè)主責(zé)，凝心聚力、勇挑重擔(dān)、心無旁騖，助力打好防范化解金融風(fēng)險攻堅戰(zhàn)。要深刻領(lǐng)悟省委、省政府關(guān)于深化國企改革的各項決策部署，秉承黨管人才與市場化相結(jié)合的選人用人理念，做好人力資源體系改革，為建立重實干重實績的用人導(dǎo)向提供遵循。要以上率下，認真落實中央八項規(guī)定精神和公司制定的有關(guān)紀律作風(fēng)建設(shè)“六項措施”“九條措施”和“七條措施”，深入挖掘延安精神的豐富內(nèi)涵和時代價值，堅持不懈用延安精神滋養(yǎng)初心、淬煉靈魂，持之以恒糾治“四風(fēng)”。要教育引導(dǎo)黨員干部牢固樹立底線思維，堅定理想信念，嚴守政治紀律規(guī)矩，學(xué)會珍惜、懂得知足，正確處理好舍與得的關(guān)系，共同營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。

孔兵介紹了試用期轉(zhuǎn)正考核方案，就考核原則、程序、方式和結(jié)果應(yīng)用作了說明，并指出要堅守公平公正、嚴選嚴進的考核價值導(dǎo)向，嚴把標(biāo)準(zhǔn)不放松，嚴守底線不突破，堅持一把尺子量到底；考核對象要始終保持自信心態(tài)，正確看待考核后的“進退留轉(zhuǎn)”，自覺維護公司在選人用人方面業(yè)已形成的良好風(fēng)氣。

會上，公開選聘的2名副總經(jīng)理人選作了表態(tài)發(fā)言，重點圍繞對市場化選人用人機制的認識以及下一步工作思路等內(nèi)容談感受、談體會。

考核對象從德能勤績廉等方面認真總結(jié)試用期間工作情況，并就自身存在不足及改進方向逐一進行匯報；德勤咨詢公司介紹了人力資源體系優(yōu)化方案和經(jīng)理層人員管理辦法等。